Antropologia organizacji
Badanie kultury organizacji to badanie samych siebie. Ludzi i struktur, które tworzymy. Proponujemy przyjrzenie się swojej organizacji z dwóch perspektyw: analizy potrzeb pracowników oraz analizy struktur organizacji. Zestawienie myślenia systemowego z refleksyjnością i wrażliwością antropologiczną pozwoli osobom uczestniczącym zmapować kulturę organizacji i wyznaczyć kierunki jej zmiany. Nabyta w trakcie warsztatu samoświadomość pozwoli zespołom spojrzeć z nowej perspektywy na organizacje z którymi współpracują.
„Poznaj”
coaching antropologiczny
Poznaj kulturę swojej organizacji! Na bazie konkretnego projektu zmapuj procesy, które służą i umożliwiają jej zmianę. Zobacz, co Ty możesz zaoferować innym, a co inni mogą zaoferować Tobie w przebiegu i realizacji pomysłu. Odkrywając mocne strony swojej grupy sprawdzisz, jak świadomie budować relacje pracownicze oraz dowiesz się, czym jest kultura organizacji. Refleksja nad nią, jest kluczowa dla rozwoju, dlatego korzystając z wyjątkowej metody łączącej analizę antropologiczną z pracą coachingową, zadbasz o to, aby wspierała ona i wzmacniała Twój zespół.
Oferujemy dwugodzinny warsztat obejmujący:
- Analizę procesów kulturowych przy użyciu teorii z zakresu Antropologii Organizacji
- Pracę na mocnych stronach metodą coachingu grupowego
Organizacje zainteresowane współpracą prosimy o kontakt: badania@etnograficzna.pl
„Zmieniaj”
mapowanie systemowe
W ofercie proponujemy podejście holistyczne do badania kultury organizacji w postaci trzy modułowego warsztatu. Warsztat możliwy jest do prowadzenia zarówno w wersji on-line jak i offline.
Moduł I: Antropologia Organizacji
Narzędzie jakościowe, oparte na metodzie autoetnograficznej, do mapowania procesów tworzących kulturę organizacyjną na bazie konkretnego projektu w zespole.
Moduł II: Konflikt
Narzędzie jakościowe do śledzenia potrzeb zespołowych wynikających z konfliktów, które pojawiły się w konkretnych projektach, umożliwiające wyznaczenie wyzwań w zakresie zmiany kultury organizacyjnej.
Moduł III: Modelowanie Systemowe
Narzędzie jakościowe pozwalające odkryć “dźwignię” [leverage point] niezbędną do skutecznych rozwiązań systemowych odpowiadających na wyzwania z zakresu zmiany kultury organizacyjnej.
Organizacje zainteresowane współpracą prosimy o kontakt: badania@etnograficzna.pl